人才需求复苏已呈现U型，全球人力资源巨头任仕达呼吁：
——“人才抄底”莫失良机！
中国经济新闻网讯：（2009年7月17日，上海）国家统计局最新公布的上半年经济数据表明，中国经济正显示出企稳向好的态势。而作为企业复苏风向标之一的企业用工需求在部分行业如金融、快消、医药卫生等行业有所抬头，长期关注企业雇佣需求的全球人力资源服务巨头任仕达集团（Randstad）近期在华呼吁，“人才抄底”正逢其时，企业莫失良机！
任仕达集团董事会副主席兼首席财务官罗伯特-扬先生（Mr. Robert Jan）近日在华接受媒体采访时说：“过去数十年任仕达集团亲历了欧美市场多次经济调整，从衰退到复苏的历史表明，各种形态的复苏曲线L型、U型、V型、W型等均有发生。但是我们在长期追踪人力资源市场的企业雇佣需求后发现，类似上述四种曲线走势在微观的企业运营层面并不同步，体现在企业雇佣需求上，更多情况是U型。如果从曲线图来看波动变化，可以发现在市场回暖时，企业对人才的需求从波谷重返波峰的过程非常短暂，表明在短期内企业，尤其是中小型企业会因为市场机会浮现等原因而产生刚性的雇佣需求。但是往往此时企业由于缺乏预见性的应对措施而措手不及，深陷‘无人可用’的窘境。”
谈到中高端人才的“抄底”，尤其是部分行业龙头企业开始招兵买马，纷纷向优秀人才尤其是中高端人士抛出橄榄枝，而相应的中高端人才流动开始破冰。对此，罗伯特-扬表示：“中高端人才对于企业发展重要性已毋庸置疑，具备超前意识的企业往往能先人一步，在市场形势好转前的3-6个月抢先对手完成对人力资源的战略布局，以求在未来的竞争中占据主动。” 对于在经济低迷时期出现的暂时失业现象，他认为，“随着中国经济不断好转，市场的人才需求状况势必从当前的短暂过剩快速返回到优秀人才严重短缺的局面，中国企业应该抓住招募人才的最佳时机，而这个时间窗口不会超过6-9个月”。
不管全球经济处于亢奋的最高点，还是危机来临时刻的最低潮，优秀的人力资源总是企业最有价值的核心资产之一。长远来看，在危机时刻留住人才，才能留住企业复兴的希望，为未来发展集聚力量。
备注：图表数据来自公开资料以及任仕达中国每季度企业雇佣意愿调查
任仕达集团简介
任仕达集团于1960年成立于荷兰，总部设在荷兰阿姆斯特丹。在2008财年，任仕达集团的营业额高达172亿欧元，是全球最大的人力资源服务企业之一。
任仕达集团致力于为客户提供包括传统派遣、灵活派遣、中高级人才招聘以及驻点咨询服务在内的全方位的人力资源服务。目前，集团业务遍布52个国家和地区，在全球设有5200个分支机构，每天为近700,000名求职者提供就业机会。
任仕达集团在纽约泛欧交易所上市交易。
自2006年任仕达集团在中国开展业务以来，通过与上海市人事局（现上海市人力资源和社会保障局）的战略合作，任仕达（中国）成功入资上海人才有限公司以及上海派遣人才有限公司，成为中国人力资源外包服务市场的领先者之一，也为中国企业带来了国际领先的人力资源服务理念和产品。
目前任仕达（中国）已在环渤海、长三角、珠三角区域设立了多个分支机构，并建起了一个覆盖全国100多个一、二线城市的人才派遣服务网络。
