文|柳华芳
过去，华为耕耘于通信世界，影响我们每一天生活，我们却感知不到他的存在；现在，华为手机成为最亲密的伙伴，每一天都能感受到华为的创新和进步。
在浮躁功利的社会里，华为人一直是独特的存在，他们不喜欢走捷径，他们喜欢从根源上、底层技术上解决问题，三十年来如一日，累计研发投入3100亿元，终成今日之华为，追梦明日之华为。
当泛90后一代成为华为新人，他们充满朝气和创造力，要传承谦卑的奋斗荣耀，也要带着华为人的信仰，迎接全联接时代，勇敢新世界，引领通信领域的新一轮浪潮。
在一代代华为人的努力之下，华为已经是世界第一大通信企业、全球第三大手机厂商。等待年轻一代华为人的是划时代里程碑，在巨人的肩膀上，创造超越前辈的成就和荣耀。
华为：简单纯粹，心大志坚，自我超越
有人说，任正非一代是挨过饿、吃窝窝头的艰苦奋斗一代，他们的坚韧、奋斗、心力是无法比拟的，父辈人是极其吃苦耐劳的一代人，年轻一代能接受华为“以奋斗者为本”的文化吗？
事实上，每一代华为人都很优秀，每代人都创造了辉煌成就，华为的奋斗文化并没有变，年轻一代传承了华为精神。
每年有8000到10000应届毕业生加入华为，学生是华为员工增长最主要的来源。很多优秀学子加入华为，像我们熟悉的余承东，一生只奋斗在华为一家公司，从走出校门的学子，到战功赫赫的华为企业家。
在我眼里，华为人是简单纯粹的，他们大多数工程师出身，很多人是科学家级别，一辈子都在搞技术创新，他们像军人一样坚守，他们如少年一样纯粹，他们活的更加真实。
有梦想的年轻人加入华为，不用担心成长空间问题，华为的梦想和意志力都是行业标杆。心大志坚，自我超越，一代代华为人有着愚公移山的阿甘精神，有着少年华为的初心和纯粹，越简单，越纯粹，越坚守，越伟大。
不问出身，传承荣耀，连接未来
在华为的招聘计划中，我们留意到一个细节，不再局限于学历限制，本科生也可以拿到比硕士、博士更高的薪水，唯才是举，以能定薪。同时，华为人才战略是一个全球战略，面向全球招纳贤才，不局限于民族、国别、学校，不问出身，只要价值观认同、能力优秀的年轻才俊。
在今天，华为员工之中，52%是85后，部门经理中60%来自于85后，专家70%是80后，在市场体系85后也有30%。80后一代已经成为华为中坚力量，华为人才体系的新老交替非常成功，华为是一个年轻的公司，是一家以奋斗者为本的科技创新企业。
华为坚持“人才雇佣资本”，喜欢胸怀世界、坚韧平实、洞见新知的年轻人，拒绝躺在舒适区，勇敢闯入未来无人区，是一个英雄辈出的地方。华为有越来越多的顶级人才，有源源不断的青年才俊加入，有远大梦想，却不局限于一时成败，有严苛的一面，更有宽容失败的一面，懦夫是不敢加入华为的，华为是一个成批塑造英雄的大舞台。
在全球经济不景气的大背景下，华为保持高速增长，2017年开放了研发、销售、业务支撑、服务、财经、供应链、法务以及人力资源等八大类岗位，吸纳多元化人才，不仅是理工科学生的天下，也有文科生的蓝天白云。
华为将联接世界视为企业使命，28年奋斗只为联接，联接未来，连接一切，在不断自我超越、自我进化中前行。一个个走出校门的大学生，变成一个个华为精英，变成改变世界的同路人，传承着奋斗者精神，创造着自己人生的荣耀，改变着人类的生活方式。
人类企业：全球智慧，服务地球村
老一代华为人创造了通信传奇，中生代华为人攀登世界之巅，新生代华为人要勇于超越前辈、勇于做世界潮流的引领者。每一代人有每一代人的性格，每一代人有每一代人的使命，华为已经是世界科技领袖，不仅属于中国，更属于全人类。
揽全球英才，汇全球智慧，创造地球村企业，服务地球村，服务全人类，这是华为人的胸怀和视野，也是年轻一代华为人的成长高起点。少年华为是一种信仰，没有人可以长生不老，而一个企业的精神却可以永远传承下去，攀过世界高峰，阅尽世间繁华，归来依旧是少年。
永远保持对未来的好奇和探索，永远在梦想之路上奋斗前行，不断地自我更新，不断突破成长的边界，这是华为人的成长模式，也是人类企业的基业长青之本。
勇敢新世界，创造新未来，在21世纪的大舞台上，中国正在成为世界领导者，中国企业正在成为世界领导者，一切只是刚刚开始。
