文 | 柳华芳
2018年9月10日，教师节的这一天，马云宣布将“阿里巴巴董事局主席”一职交给张勇，保留合伙人和1号员工身份，全面淡出管理职务，完成企业交班，开开心心地去做“另一个马云”。
马云坦言，阿里为这一天准备了十年，自己最喜欢的工作是当老师。从哪里来，到哪里去，去干什么，这个哲学命题变得格外简单。
当年，马云离开了三尺讲台，意外成为电商教父，改变了中国零售业、金融业、服务业;如今，培养了阿里新一代接班人，打造出“弓马殷实，猛将如云”的梦幻之师，却潇洒抽身，欲回到梦想中的教师岗位。
接班人问题，是企业基业长青的核心命题，从任正非、柳传志一代，再到互联网一代，一直没有真正解决到位。没有像韦尔奇、稻盛和夫那样著作多多，马云更多是能言善辩、金句连连，然而，马云却是一个好校长，庞大的阿里巴巴竟然没有接班人难题。
以人为本，相信年轻人
柳传志讲过“人为重，事儿为先”，稻盛和夫讲求“敬天爱人”，马云则讲过“阿里巴巴最好的产品是人”。
阿里巴巴在人才激励方面很舍得花钱，在互联网企业里是出了名的福利好、期权多，我记得十年前马云就提出“财散人聚”，阿里创始成员一直是最团结、最忠诚的一群人。
阿里财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支为111.8亿元，权奖励总开支达164亿。截至2018年6月,在美国上市近4年来，累计股权奖励价值投入已达804.85亿，在中国互联网企业中居第一位。
马云在内部信《这是年轻人的时代!》中表示，「未来是最难把握的，因为它变化，它无常。把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来，因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来」。
以人为本，相信年轻人，给年轻人机会，为年轻人让贤，这是阿里巴巴传承体系的重大特征。每家企业都说重视年轻人，但是，敢于把核心管理岗位交给年轻人，需要极大的魄力和胸怀，这一点正是马云牛逼之处，马云的格局远超其他互联网大佬。
新任阿里巴巴董事局主席张勇是个70后，蚂蚁金服掌门井贤栋也是70后，淘宝总裁蒋凡是个85后，阿里管理团队80后占比超过一半，一批80后甚至成为了合伙人。
相信年轻人就是相信未来，老一代阿里人不贪恋权力，一次次主动交班给70后、80后，让阿里无缝完成了人才体系的新老交替。相比之下，大多数企业的新老交替是被动完成的，往往伴随着惨烈的内部争斗，轻则头破血流，重则伤筋动骨。
从十八罗汉，到合伙人机制，阿里三宝是核心
众所周知，早年阿里有著名的十八罗汉，堪称创业团队典范，也成为互联网传奇。然而，互联网世界变化太快，江山代有新人出，阿里的业务范围越来越大，吸引着全球人才加盟，于是，阿里一步步推动了企业构架的变革升级。
马云乃大彻大悟之人，对哲学、人性看的非常透彻，更难的是舍得放下。有的人喜欢光环缠绕的感觉，而马云已经过了太久这样的日子，过去的马云是一次宇宙大碰撞的意外，现在的马云才是真正的马云。
”阿里巴巴可以没有马云，但马云永远属于阿里巴巴“，马云自己不懂技术，硬生生地创造了如此牛逼的互联网巨头，靠的是周围的人才和他的领导力。但是，马云只有一个，阿里巴巴要成为百年企业，需要伟大的年轻人，治理制度、文化体系、人才梯队成为马云精心打造的阿里三宝。
从十八罗汉的创始人机制，进化到新型合伙人机制，阿里巴巴创造性地解决了创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。制度、人、文化完美结合，让庞大的阿里巴巴依旧保持着强大创新力，没有出现人才断档、认知老化、组织僵化的常见大企业病，这是很了不起的企业管理学创新。
用合伙人取代创始人，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。这是阿里的管理创新，也是自我裂变升级的基石，让阿里可以吸引、留住全世界的精英人才，进而实现赢在未来。
在阿里的合伙人机制之下，合伙人是平等的，摈弃官僚作风和等级制度，通过合作解决问题。合伙人不仅仅是管理者,也是企业的拥有者，有着极强的责任感。合伙人制度通过每年接纳新合伙人,注入新鲜血液，不断焕发活力，保持着人才战略优势。
十年筹谋，道法自然，马云是个好校长
为了这一天，阿里巴巴准备了十年，从成立N个委员会，到逍遥子张勇接班马云，一切尽在马云的筹谋之中。
十年树木，百年树人，马云曾是位优秀的英语老师，现在是阿里巴巴的好校长，不仅张弛有度地培养年轻人，同时，一步步构建完善的合伙人机制，并耐心地培育阿里传承的公司传统。
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧;2015年5月，CEO一职由陆兆禧交棒至张勇。现在，张勇已经成为阿里巴巴董事局主席，成为马云的真正接班人，是一个能干的超人，画风和马云完全不同，却可以成为阿里巴巴的新领袖。
阿里的一线业务总裁、资深总监等核心管理人员，“80后”占到14%，已逐步形成新气象。在管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%，已经完全实现了年轻化。
“弓马殷实，猛将如云”，阿里人是信仰的，张勇接班阿里巴巴董事局主席，而马云却会永远是阿里巴巴的精神领袖。
从小马哥，到老马哥，马云可能已经疲惫于江湖，终于有时间多陪陪家人，而江湖却永远会为他留一个位置，有人叫做“马云老师”，有人叫做“马云爸爸”。
