富士康上周六宣布，将大幅调涨大陆工厂工人薪资，减少加班时间，此举意味着工人与国际市场的压力以及西方消费者对苹果代工厂工作条件的关切，正促使“富士康模式”发生根本性改变，这或许会加速中国经济的转变。
根本性转变
富士康上周六宣布，将大幅调涨大陆工厂工人薪资，减少加班时间，此举意味着工人与国际市场的压力以及西方消费者对苹果代工厂工作条件的关切，正促使“富士康模式”发生根本性改变，这或许会加速中国经济的转变。
但分析师指出，富士康改革的真正意义一定程度上将取决于这家公司能否有效重塑一种经济体系的格局，这种经济体系在过去十年的大部分时间里依赖于吸引外来务工者，为智能手机、电脑和其他电子设备等大型厂商长时间工作，而待遇却很低。
在这些工厂，工人们每周要在组装线上工作六到七天，每天往往要工作最长14个小时。在这种条件下，设备会以最快速度生产出来。若要这种流程发生真正的 改变，富士康及其竞争对手和客户，如苹果、惠普、戴尔和其他世界大型电子产品厂商，就必须让美国和其他国家的消费者相信，为了改善工人待遇，多花钱是值得 的。
麻省理工学院经济学家戴维·奥特(David Autor)说：“我们期待着资本以这种方式发挥效力。从理论上讲，随着国家的发展，工资水平和生活质量也会得到提升。但在中国，要想使得这种变化持久，消费者必须心甘情愿承受这种结果。”
他补充说：“当人们在报纸上看到中国工厂的恶劣条件时，他们可能会感到愤怒不已，但当他们回过头到亚马逊网站上购物时，却希望以最低的价格买到产品，所以说，他们同原来一样无情。”
劳动力短缺
富士康在大陆的员工达到120万，是当地员工人数最大的企业之一。据估计，在全球销售的智能手机、电脑和其他电子设备中，有40%是在富士康工厂组装。
富士康周六表示，大陆工厂许多员工的月薪将上调至400美元左右(约合人民币2500元)，加薪幅度最高达25%。此前，由于有报道称苹果在中 国的代工厂存在打骂工人的行为，工作条件恶劣，劳工权益保护组织在多个国家举行了抗议活动。为了平息外界的批评，苹果委托美国非营利机构公平劳工协会对苹 果代工厂进行独立审计。
有些工人对富士康宣布的涨薪和限制加班的举措表示欢迎，但也有工人对这些举措能否带来真正的变化提出质疑。曾在富士康打工的甘纶群(音译)说： “我在富士康的时候，就不断有传言说会给每个人涨工资，但直到我离开的那一天，富士康也没有给我们涨工资。不过这一次听上去更可信。”
富士康此举还折射出中国经济正在发生快速转变。中国许多工厂如今都面临着劳动力短缺的问题，加之通货膨胀和政府提高最低工资的需要，企业因此还面临着提高工人工资水平的压力。
这个月，超过一亿外来工回乡过春节。按照以往经验，他们应该会重新回厂工作。但是，中国许多城市如今仍面临严重的劳动力短缺问题，即便春节已在几周前结束。中国政府发布的最新报告称，今年的劳动力短缺问题比前几年严重。
除了沿海地区劳动力短缺问题外，中国出口企业还面临着原材料成本上升和人民币升值的压力。专家指出，中国现在不能像以前一样保证工资和成本保持在较低水平，而像富士康这样的企业已具有国际影响力，所以一举一动还要顾及在国际上的影响。
最大出口商
在世界上，还没有任何一家企业的制造规模达到富士康的水平。几乎所有的全球性电子产品厂商都与这家制造巨头存在某种联系。根据产品产能和业务规 模计算，富士康是中国最大的出口企业。富士康的一些厂区员工人数最高达20万，被看作是小城市。许多工人住在组装车间附近的宿舍，以便获得新订单后随时投 入工作。
然而，“富士康模式”正承受着越来越大的压力。尽管大多数企业的工资结构和工作时间都一样，但富士康的招工却愈发困难。中国年轻一代更不愿到沿 海城市务工，更不愿生活在厂区宿舍，忍受长时间乏味工作。由于内陆省份如今不断涌现新的机遇，许多年轻人都在更靠近家乡的地方就业，造成沿海地区劳动力短 缺。
社会学家称，中国年轻人还不愿意长期在工厂务工。同时，由于中国人口结构的变化，加入劳动大军的年轻人数量已越来越少。按照常识，如果工人不愿到沿海城市务工，那么沿海工厂就应搬到工人居住的地方。富士康等大型厂商就顺应这种潮流，纷纷将工厂迁到内陆地区。
正是由于担心旧有模式不复存在，富士康宣布了多项计划，投巨资采购数百万台机器人，以实现生产自动化。
