昨日，阿里巴巴又出了大新闻。
阿里宣布新增四位合伙人，分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。
其中，胡喜和吴泽明却是值得研究的对象。自这次阿里合伙人扩增后，人数已经增至36人，而在这36人中，新进加入的胡喜和吴泽明是仅有的80后。这是阿里第三次扩充合伙人队伍，也是阿里合伙人首次迎来80后。
为什么是两位80后？
与上一次扩充加入的俞永福和孙利军相比，胡喜与吴泽明是更年轻的80后。虽然这次的四人当中并非全部是年轻人，但既然这是“首次”，那么未来阿里合伙人中就还会出现更多的“80后”甚至“90后”。
目前，36名阿里合伙人中，年富力强的70后、80后群体占比已经超过80%。这种状态无需解读也能知道，阿里在有条不紊的提拔年轻人，确保合伙人制度的年轻化。
实际上，这也不是阿里第一次交棒给年轻人。2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧。两年之后的2015年5月，CEO一职再由陆兆禧交棒至张勇，而目前阿里一线业务总裁均由70后担纲。
但就像马云交棒陆兆禧，陆兆禧又交棒张勇一样，70后未来也要交棒给80后甚至90后，阿里需要有一套制度以保障在合适的时机为自己培养接班人。
为何是两位技术男？
翻开胡喜和吴泽明的履历就会发现，这两位都是典型的技术男。胡喜2007年加入支付宝，从英语专业转行做技术，从2013年起，带领团队同阿里云合作，开创蚂蚁金融云平台，被看作是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。
而吴泽明2004年加入淘宝，目前负责天猫事业部产品技术工作，是阿里电商体系业务架构的主要参与者和负责人，也是2016年双十一的总技术负责人。
为什么作为集团权利金字塔尖的“合伙人”，会出现两位中层技术管理人才？
其实这个问题翻开阿里合伙人名册就能得到答案。现今阿里36名合伙人中蔡景现、程立、姜鹏、刘振飞、王坚、倪行军都是技术出身，甚至早在中国黄页期间就跟随马云的十八罗汉吴泳铭也是技术出身。
基本上，阿里合伙人中技术出身和管理出身的人才比重相当，可见阿里对技术的重视程度。那么，阿里又为何如此重视技术人才呢？
举一个例子，阿里36名合伙人中的蔡景现，2000年加入阿里巴巴，2003年成为淘宝网初创团队的三名工程师之一。据阿里内部人讲，从03年到07年，淘宝搜索引擎就是他一个人在写，一个人在维护，而且这还不是他全部的工作，另外他还做了其他很多事情。
这样的例子还有吴泳铭，1997年，他随马云进京做当时外经贸部的网站，一人负责网站技术开发。
可以说，在阿里各个时期，技术人才都充当着十分重要的角色，帮助阿里解决了一个又一个难题。即便到今天，阿里已经成为一家巨头公司，不再缺少顶尖的技术人才，但是对技术人才的看重仍如过去一般。
合伙人的职责
需要强调的是，准确来说阿里合伙人不是一个职位，它代表的是一种公司文化和制度。这种文化和制度在指导阿里前行，同时它也在做出更大贡献。
2016年6月，阿里合伙人从软银手中购买4亿美元阿里巴巴股票，表明对阿里巴巴前景的看好和支持；2017年2月，出资超10亿元筹建“非营利性”云谷学校浮出水面，帮助杭州更好吸引人才、助推杭州国际化进程。
可以看到，阿里合伙人并不是一个以企业管理为中心的权利核心，它承载的是公司文化、使命甚至社会职责，以阿里巴巴的名义推动更多的事，比如公益、教育等等。
最后需要强调的是，在阿里内部，马云是鼓励和支持年轻人接棒的。他在内部信中曾表示，永远相信年轻人更能开创未来，因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来。所以，80后成为合伙人正是阿里践行马云思想的一个具体体现，也是阿里权利移交年轻人的一个开始。
附：阿里新增4名合伙人简介
