科技先生5月8日讯，多位甲骨文中国员工确认，甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整。亚太区人力资源负责人在会上表示，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿;而首批被裁的员工数量大约在900人左右。
据了解，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。
“5月31日是最终的离职日期，5月22日是签字的截止日期。”有甲骨文员工透露。尽管此前甲骨文中国研发体系已传出将调整，但他表示自己还没有留意新的工作机会，“当时听到的消息是，我们部门应该不是第一批。”因此，当前20天左右的求职时间对于他来说有些紧张。
为此，部分员工已经建立了讨论补偿的群聊，进行下一步商讨。除了表达对现有方案的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能够给予3个月的缓冲期。
由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。
目前，部分被裁员工对裁员表示不满。社交媒体微信上流传的一则短视频显示，部分甲骨文员工拉横幅抗议甲骨文“只要中国市场，不要中国员工”，呼吁“把工作机会留在中国”。
甲骨文执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示，将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施(OCI)业务展开。
甲骨文发言人Deborah Hellinger也在一份声明中表示：“随着云业务的增长，我们将继续平衡资源，重组开发团队，以确保我们拥有合适的人才，为全球客户提供最好的云产品。”
据悉，甲骨文是仅次于微软的全球第二大软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木城(Redwood City)，其核心产品为关系型数据库软件，市占率多年来全球排名第一。
1989年，甲骨文正式进入中国市场。2002年该公司在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。