前言：腾讯科技近期将推出策划《大败局》系列文章，讲述国内互联网创业失败案例，剖析创业风险以及行业死亡率背后的悲剧根源。同时希望能警醒创业者，为不屈者助威！
获得近8000万美元投资的51.com，却遭遇了处境最糟糕的三年。巧合的是，坐拥4.3亿美元的千橡人人网（原校内网），以及去年崛起的开心网（kaixin001）,也正面临51.com类似的困境。
腾讯科技讯（李乐东 胡祥宝）8月4日上午，上海，晴。张剑福开车出去了一趟，心情似乎不错。当手机响起时，他甚至很配合地将车停下，颇有耐心地接受了腾讯科技的采访。
自从今年3月从51.com离职以来，关于张剑福和51之间纠葛的传闻就一直在坊间流传，但从未有人证实。直到5个月后，张剑福才终于面对媒体，首次讲述了部分离职内幕和心境变化。
今年3月份，51.com发表声明称，张剑福“因健康原因住院治疗，手术后需要休养较长时间，所以无法继续担任公司首席战略官和51.com事业部总经理”，他的职务由51.com首席执行官庞升东兼任。
不过现在看来，健康似乎更像一个体面借口。张剑福对腾讯科技说：前段时间确实做了个呼吸道方面的手术，但绝不是“外界所称的那样的严重”。他补充说，伤病痊愈后，他也不会再回51.com了。
“我不想重复过去做过、而且别人现在已经做得很好的那些事情了”。张如此含蓄解释。对于未来规划，他也不愿讲太多。“我是个待不住的人，习惯了忙碌，未来事业一定还是立足于互联网领域吧！”
在51.com所有员工中，张剑福无疑是身份最特别的一个。这不仅是因为他职务很高。更重要的是，他还是51.com的缔造者——从2003年起，张剑福就像呵护孩子一样，亲历着这个国内知名SNS公司的每一步成长。很多人都说，张的资历甚至比庞升东还老。
令人唏嘘的是，七年一梦，张剑福最终选择离开自己的孩子。不过，他不算孤独者——就在他面前，就在过去三年，51.com共计有超过20位中高层离职而去。这些人用感伤而模糊的身影，折射出了这家国内知名SNS网站的落寞表情。
知情人讲述三年内乱：核心层流失80% 超20位高层离职
从2008年开始，尽管连续获得红杉资本、海纳(SIG)、英特尔投资、红点投资、巨人集团等机构共计7600万美元的投资，但51.com却像一辆开错道路的货车，经历了最坎坷的三年奔波，至今元气大伤。
高层流失最早在2008年下半年。腾讯科技从一位不愿透露姓名的前51员工处获悉，当时51.com在投资方要求上市的压力下，开始大量招聘高层管理人员，大肆扩张业务。这期间，由于公司事业部频繁调整，导致大量原有员工流失。
更大规模的高层流失发生在2009年。由于冲击业绩受挫，再加上金融危机导致预算减少，大批高管被迫离职。这其中既包括老员工，也包括庞升东从腾讯、网易、百度等上市公司高薪挖来的人才。
据 一份不完整名单显示，从2008年至今，51.com离职的中高层超过20人。其中核心管理团队流失率高达80%，名单包括张剑福、谢孝平、邵辉、程悦、 姚永和、张鹤、崔金峰等人；总监级别员工流失率也非常惊人，尤其是IM事业部和网站事业部，三年超过10位总监先后离职（如图所示）。
2008年-2010年51.com离职名单一览（腾讯科技配图）
8月期间，腾讯科技先后联系了多位离职成员。但在这些离职高管中，大多数人对于51.com均不愿多谈。黄绍麟称离职太久毫不知情；邵辉甚至以开会为由，直接挂掉腾讯科技的采访电话；张剑福对51.com过去三年挫折轻描淡写。
“51确实走了很多人，但互联网公司都需要年轻化，人员流动很正常。”张剑福如此说。
另据多位知情人表示，由于过去三年时间漫长，且51公司内部职务经常变化，公司内部员工对管理机构认知混乱，中层团队甚至经常出现“上个月才提升，下个月就离职”的情况，如今要完整描述出51的人事变革已经很难。
不过，一些细节依然可以记起。
一位已经离开上海的前51员工向腾讯科技透露，当初很多人加盟51时都是为期权而来，“如果51上市的话，很多人身价超千万”，不过，这些人中的绝大多数人很快都选择了离职——“业绩高压和上市无望的情况下，大家走得都很彻底。”
按照巨人网络CEO史玉柱当年公开的说法：51.com将于2010年上市。如今2010年时已过半，51.com距离上市显然遥遥无期。甚至董事长庞升东本人——这位互联网最年轻的“新贵”，在历经三年人事沧桑后，近期也在刻意保持低调。
“其实庞总（庞升东）的日子最不容易，上面投资人在施压，下面是创业兄弟分崩离析。”上述人士感慨说，“如果能回到以前，我相信庞总甚至会后悔融资”——当然，历史的残忍就在于无法推倒重演。
据一位51公司内部在职员工透露，由于过去三年离职高层太多，目前公司管理组织已经捉襟见肘，新提拨的管理团队大多是最近几年加入公司的“新鲜血液”。这也使得51成为员工晋升最快的企业之一。
以今年3月最新的高层架构调整为例，在提升的5位高管中，副总裁龙振威2008年加入公司，年龄不足30岁；其他四位高管均毕业于2004年前后，工作经验仅有三至五年，成长速度远远超过同龄人。
